Productions du Groupe Emploi 2025

Le Groupe Emploi accompagne les entreprises de la filière transport et logistique en mettant à leur disposition des outils concrets issus du travail collectif des acteurs de l’emploi.

Ces productions incluent des plans d’action, des fiches conseils, des bonnes pratiques et des guides sur le recrutement, la fidélisation et la formation.

Conçus à partir de l’expertise des RH, agences d’emploi et partenaires, ces outils permettent aux entreprises de renforcer leurs pratiques et de mieux répondre aux enjeux du secteur, tout en favorisant des solutions innovantes et adaptées au territoire.

Brochure « Comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur ? »

Cette brochure, conçue par le « Groupe Emploi », a pour objectif de fournir aux entreprises de la filière transport et logistique des outils pratiques pour optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Elle propose des conseils concrets pour construire et formaliser le processus d’intégration, organiser la pré-intégration et la journée d’accueil, préparer les tuteurs et référents, créer un livret d’accueil et assurer le suivi du parcours.

L’ensemble des recommandations vise à faciliter l’accueil, renforcer l’engagement des collaborateurs et améliorer la fidélisation au sein des entreprises.

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Brochure « Former, Intégrer, Recrutez : une affaire de tous »

Pour sécuriser le recrutement et la fidélisation des collaborateurs, la mobilisation de tous les niveaux de l’entreprise est primordiale.

Cette brochure, conçue par le « Groupe Emploi », permet aux entreprises de définir le rôle de la direction, du service RH, du manager/chef d’équipe, des tuteurs/référents et des QSE dès les processus de recrutement, d’intégration et plan de formation.

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Brochure « Donner du sens à l’action de formation »

Cette brochure a pour objectif de montrer l’importance de donner du sens à chaque action de formation. Elle explique pourquoi il est essentiel que le salarié comprenne les enjeux, les compétences qu’il acquerra et comment il pourra les mettre en pratique sur le terrain.

Donner du sens à la formation permet de se projeter, de se développer, d’élargir ses compétences, de devenir polyvalent, d’investir le salarié dans son parcours et de lever ses freins.

Elle propose également des étapes concrètes, de l’identification des besoins à la communication auprès des équipes, pour accompagner efficacement chaque parcours de formation et renforcer son impact.

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