Etude de rémunération 2026

Et si vous pouviez enfin situer précisément vos niveaux de rémunération par rapport aux pratiques des entreprises logistiques du territoire ?

L’édition 2026 de l’étude de rémunération est officiellement lancée !

Depuis 2024, le Pil’es mène chaque année son étude de rémunération des principaux postes logistiques et transports.

Cette étude est conçue par et pour les entreprises de Logistique et Transport du réseau Pil’es, avec un objectif simple : vous permettre de disposer de données concrètes et fiables pour éclairer vos décisions RH.

Nouveauté

• Une comparaison jusqu’à 11 niveaux de métiers, incluant les postes liés au transport

• Un masque de collecte optimisé et ludique pour faciliter son remplissage

• Une légende simplifiée pour répondre à toutes vos questions

Pourquoi participer ?

En contribuant à l’étude, vous pourrez notamment :

• Comparer vos pratiques de rémunération avec celles des entreprises participantes ;

• Identifier votre positionnement et vos éventuels écarts ;

• Mieux comprendre les dynamiques de rémunération sur le territoire ;

• Disposer de données objectives, plutôt que de vous appuyer sur des estimations du marché ;

• Alimenter votre réflexion sur votre politique RH et votre attractivité employeur.

🔒 Vos données restent confidentielles

La confidentialité est au cœur de la démarche.

Les données transmises au Pil’es sont stockées sur un réseau sécurisé puis entièrement anonymisées avant leur analyse. Chaque entreprise dispose d’un identifiant unique lui permettant d’accéder à ses propres résultats.

L’analyse statistique est réalisée avec le concours des étudiants de 2e année du BUT Sciences des Données de l’IUT Lyon 2, garantissant une méthodologie rigoureuse et neutre.

📊 Une restitution réservée aux entreprises participantes

Les résultats de l’étude seront restitués en début d’année 2027 exclusivement aux entreprises ayant participé à l’étude.

Chaque entreprise participante recevra :

• la synthèse complète des résultats ;

• un outil dynamique Power BI pour visualiser et exploiter les données ;

• les éléments permettant de situer son positionnement par rapport aux résultats de l’étude.

Les conclusions sont partagées collectivement entre les entreprises participantes uniquement. Les données restent anonymisées et aucune entreprise n’est identifiable.

👉 Participer, c’est donc contribuer à l’étude… mais aussi bénéficier de ses résultats !

Plus nous serons nombreux, plus l’étude sera fiable, représentative et utile à l’ensemble de la filière.

📅 Comment participer ?

C’est simple !

1. Téléchargez le masque de collecte reçu début septembre par mail.

2. Complétez-le avec vos données de rémunération relatives à l’année 2025.

3. Retournez-nous le fichier complété par email avant le 1er Décembre 2026.

Besoin d’aide pour remplir le masque ?

Contactez-nous !

Nous comptons sur vous pour faire de cette nouvelle édition une nouvelle réussite collective !

Témoignages :

-" Double intérêt pour nous : avoir la synthèse annuelle de la politique de rémunération de notre structure et savoir comment nous nous sommes positionnés par rapport aux autres entreprises de la zone.

En fonction des résultats et de notre positionnement, ça peut également nous aider pour des négociations avec le CSE et/ou avec notre Direction. "

Flora HUGONNARD, Responsable Ressources Humaines Filiale, Toolog

- "c’est bien mieux que les années précédentes, en espérant que les entreprises vont jouer le jeu 😉"

Audrey DIDIER, Responsable Ressources Humaines, LDPI