« Recruter, attirer et fidéliser les talents, tout en améliorant les conditions de travail, ce n’est pas qu’une question de chiffres : ce sont des enjeux humains, concrets, qui touchent chaque entreprise et chaque équipe de la filière logistique et transport.
Chacune de nos actions — Biennale, événements métiers, veille, outils concrets — contribue à prévenir les risques et à renforcer la qualité de vie au travail.
Pour moi, voir comment ces projets permettent de valoriser les métiers, de partager les bonnes pratiques et surtout de mettre en lien les entreprises avec les talents d’aujourd’hui et de demain est très stimulant. C’est concret, humain, et ça fait avancer toute la filière. »
