On recrute un-e chargé-e d’Animation & Développement

Le Pôle d’Intelligence Logistique se restructure et l’équipe est à la recherche de nouveaux talents pour participer à l’animation de son réseau. Vous souhaitez apporter vos compétences et votre personnalité à une structure collaborative et en perpétuel mouvement ? Vous aimerez vous impliquer dans une équipe dynamique et dans une structure à taille humaine ?
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Mobilité des collaborateurs : une solution mutualisée de co-voiturage par KAROS portée par le Pil’es

En janvier 2023, le Pôle réunissait ses adhérents autour d’une réunion de travail pour identifier des pistes de solutions sur les “Mobilités durables des collaborateurs”. Plusieurs besoins/idées sont ressortis tels que : la réalisation d’une étude des flux pour identifier les axes principaux (et mettre en place des solutions pérennes) ; le développement du covoiturage
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Petits-déjeuners Droit Social et Ressources Humaines : découvrez les dernières actualités légales et jurisprudentielle

Les petits-déjeuners Droit Social et RH est un service proposé aux adhérents du Pôle depuis 2015 et qui se destine plus particulièrement aux responsables Ressources Humaines ou tout autre acteur en lien avec la gestion de personnel. Animés par Maître Jean-Jacques Fournier, avocat au cabinet OREN Avocats, ces sessions ont lieu tous les trimestres et permettent de
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Qualité de vie au travail: un levier pour permettre la résilience post COVID

En juin 2019, le Pôle d’Intelligence Logistique organisait avec ses adhérents avec la matinale « recrutement, fidélisation, attractivité : on a tout essayé », mobilisant près de 80 personnes. Il ressortait notamment des échanges que les difficultés de recrutement que rencontre la filière de manière structurelle trouvent une partie de leur réponse dans une meilleure prise en compte
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TMS PROS : lancement d’une nouvelle action collective avec la CARSAT

Les troubles musculo-squelettiques (TMS), comme le mal de dos ou d’épaule, restent nombreux et préoccupants dans la filière logistique, notamment en lien avec les manutentions manuelles. La CARSAT Rhône-Alpes, dans sa mission de prévention des risques professionnels, renouvelle son programme TMS pros, destiné aux entreprises les plus touchées, pour les accompagner dans l’ingénierie et le
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Rencontres des communautés professionnelles

Partager, comprendre, et apprendre les uns des autres Au moins deux fois par an est organisé un cycle de rencontres des différentes communautés professionnelles du Pôle d’Intelligence Logistique. Nouveauté en cette fin d’année 2019, en plus des 4 communautés logistiques qui réunissent respectivement les professionnels des Ressources Humaines, Qualité-Sécurité-Environnement, Direction de site logistique, et Responsables
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Matinales de découverte de la logistique et ses métiers

La logistique est un secteur incontournable en matière d’emploi et un pilier de la vie économique sur le territoire. Cependant, le secteur accuse un réel déficit d’image et doit encore faire face à de nombreuses idées reçues pouvant constituer un frein à son accès. Les entreprises rencontrent de vraies difficultés de recrutement laissant de nombreux
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Accompagnement déchets : Un outil pour répondre aux enjeux environnementaux

Suite à une forte demande de la part des adhérents sur la problématique de la réduction de l’impact environnemental des entreprises, le Pôle d’Intelligence Logistique a mis en place un outil en partenariat avec la CAPI et la CCI Nord-Isère permettant aux entreprises de bénéficier d’une expertise dans la gestion et l’optimisation de leurs déchets :
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Formation : Manager intermédiaire en logistique

Lors de la démarche de GPEC-Territoriale déployé par le Pôle d’Intelligence Logistique, un besoin de formation opérationnelle a été exprimé par les entreprises du territoire pour renforcer la capacité de management de l’encadrement intermédiaire dans leurs entreprises. Ainsi, administré par le Pôle d’Intelligence Logistique en lien avec les OPCO Mobilités, AKTO et OPCOmmerce ont développé
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Petit déjeuner Droit social

Le Pôle d’Intelligence Logistique organise tous les trimestres un petit déjeuner juridique. A destination des responsables Ressources Humaines ou tout autre acteur en lien avec la gestion de personnel, les objectifs de ces rencontres sont d’informer des dernières actualités en matière de droit social mais aussi de bénéficier d’un retour sur les cas jurisprudentiels. La
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