Catégorie : Performance RH et QVT

Des outils mis en place par le Pôle d’Intelligence Logistique pour faire de la QVT un levier de performance globale et permettre aux entreprises d’attirer de nouveaux collaborateurs, de les recruter et de les fidéliser.

Qualité de vie au travail: un levier pour permettre la résilience post COVID

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En juin 2019, le Pôle d’Intelligence Logistique organisait avec ses adhérents avec la matinale « recrutement, fidélisation, attractivité : on a tout essayé », mobilisant près de 80 personnes. Il ressortait notamment des échanges que les difficultés de recrutement que rencontre la filière de manière structurelle trouvent une partie de leur réponse dans une meilleure prise en compte
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Performance RH : l’Accompagnement collectif

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LA QVT comme levier de performance globale : Les sessions d’accompagnement collectif ont été mis en place à la demande de nos entreprises adhérentes afin de  les aider à trouver des solutions concernant les problématiques qu’elles peuvent rencontrer autour du sujet large de la Qualité de Vie au Travail   Le but de ces rendez-vous n’est
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Matinale : Attractivité, recrutement, fidélisation, on a tout essayé !

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A l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie au travail (QVT), qui avait comme thème cette année “Vous avez dit Performance(s) ?”, le Pôle d’Intelligence Logistique a organisé le 18 juin 2019 à la CCI Nord Isère une matinée d’échanges autour des enjeux de recrutement, d’attractivité et de fidélisation. Face à la tension
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