Les ressources humaines, et tous les enjeux humains au sein de l’entrepôt, sont des sujets de travail centraux au sein du Pôle d’Intelligence Logistique.
– Les communautés professionnelles QHSE et Ressources Humaines : ateliers d’échanges, travaux collectifs, création d’outils, interventions d’experts…
– Petit Déjeuner Droit social – Ressources Humaines animé par un avocat expert en droit social, tous les trimestres.
– le Projet Perspectiv’Supply en partenariat avec la CARSAT Rhône-Alpes, la DIRECCTE et le FACT dont l’objectif est de faire de la santé un levier de performance des industriels, logisticiens et magasins dans le secteur agroalimentaire.
– Démarche de GPEC Territoriale menée avec le soutien de l’Etat et de la Région dédiée à la logistique en Nord Isère. quelques uns des axes de travail: Sécurisation des parcours professionnels ; Veille sur l’évolution de la logistique dans le secteur de la grande distribution: Evénements dédiés à la promotion du secteur auprès des salariés; Appui à la mise en œuvre de démarche de prévention par les CHSCT
Dans un contexte commun où : les adhérents du Pôle nous ont fait part de leurs difficultés de recrutement, des nouvelles obligations (dont la prise en compte de la mobilité dans les Négociations Annuelles Obligatoires) il faut composer avec l’inflation (énergie, carburants…), La mobilité est LE sujet majeur dont nos adhérents souhaitent se saisir au
-> Lire la suite Réunion de travail “Mobilités durables de vos collaborateurs”
Depuis 2021, 3 matinales de la prévention ont été proposées par le Pôle d’Intelligence Logistique et la CARSAT Rhône-Alpes, en partenariat avec le cabinet Vicariance, aux entreprises de la filière logistique afin de les monter en connaissances et compétences autour de 2 thématiques récurrentes à savoir le filmage des palettes et le management de la
-> Lire la suite La prévention des risques professionnels dans la filière logistique, un sujet fédérateur !
La logistique reste l’un des secteurs d’activité les plus accidentogènes. S’impliquer dans la prévention de la santé et la sécurité des collaborateurs doit rester une priorité des entreprises. Plusieurs leviers d’actions sont possibles pour entreprendre des actions d’amélioration, mais pour cela il faut se poser les bonnes questions, apprendre des expériences terrains, questionner l’ensemble de
-> Lire la suite TMS PROS : les Matinales de la prévention pour aller plus loin dans la prévention des risques professionnels
Le Pôle d’Intelligence Logistique est l’écoute de ses adhérents. Ainsi, suite à de nombreuses demandes et surtout en ces périodes de tension sur les recrutements où l’un des leviers d’actions pourraient être l’aspect rémunération, le Pôle lance une étude des rémunérations spécifique sur les cœurs de métiers de l’exploitation (manutentionnaire, préparateur de commandes sans CACES,
-> Lire la suite Lancement d’une étude de rémunérations sur les métiers de l’exploitation logistique
Depuis novembre 2020, le Pôle d’Intelligence Logistique est partenaire, avec le cabinet Vicariance, de la CARSAT Rhône-Alpes sur le programme TMS PROS. Ce partenariat permet d’enrichir la démarche en proposant aussi bien aux dirigeants qu’aux collaborateurs formés un accompagnement supplémentaire avec des journées de capitalisation, d’échanges entre pairs et de retours d’expériences. Ainsi, cette démarche
-> Lire la suite TMS PROS : une session #1 terminée, une session #2 en cours de recrutement
Dans la suite de la tenue du Job Dating Transport et Logistique organisé par Pôle Emploi et le lycée Philibert Delorme en avril 2019, le Pôle d’Intelligence Logistique, accompagne le lycée professionnel Philibert Delorme, seul établissement scolaire proposant une formation logistique sur le territoire de la CAPI (Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère) implanté à l’Isle
-> Lire la suite Pour une meilleure inclusion des étudiants en logistique du Lycée Delorme de l’Isle d’Abeau.
En juin 2019, le Pôle d’Intelligence Logistique organisait avec ses adhérents avec la matinale « recrutement, fidélisation, attractivité : on a tout essayé », mobilisant près de 80 personnes. Il ressortait notamment des échanges que les difficultés de recrutement que rencontre la filière de manière structurelle trouvent une partie de leur réponse dans une meilleure prise en compte
-> Lire la suite Qualité de vie au travail: un levier pour permettre la résilience post COVID
Les troubles musculo-squelettiques (TMS), comme le mal de dos ou d’épaule, restent nombreux et préoccupants dans la filière logistique, notamment en lien avec les manutentions manuelles. La CARSAT Rhône-Alpes, dans sa mission de prévention des risques professionnels, renouvelle son programme TMS pros, destiné aux entreprises les plus touchées, pour les accompagner dans l’ingénierie et le
-> Lire la suite TMS PROS : lancement d’une nouvelle action collective avec la CARSAT
LA QVT comme levier de performance globale : Les sessions d’accompagnement collectif ont été mis en place à la demande de nos entreprises adhérentes afin de les aider à trouver des solutions concernant les problématiques qu’elles peuvent rencontrer autour du sujet large de la Qualité de Vie au Travail Le but de ces rendez-vous n’est
-> Lire la suite Performance RH : l’Accompagnement collectif
A l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie au travail (QVT), qui avait comme thème cette année “Vous avez dit Performance(s) ?”, le Pôle d’Intelligence Logistique a organisé le 18 juin 2019 à la CCI Nord Isère une matinée d’échanges autour des enjeux de recrutement, d’attractivité et de fidélisation. Face à la tension
-> Lire la suite Matinale : Attractivité, recrutement, fidélisation, on a tout essayé !