Catégorie : L’Humain dans l’entrepôt

Les ressources humaines, et tous les enjeux humains au sein de l’entrepôt, sont des sujets de travail centraux au sein du Pôle d’Intelligence Logistique.

– Les communautés professionnelles QHSE et Ressources Humaines : ateliers d’échanges, travaux collectifs, création d’outils, interventions d’experts…

– Petit Déjeuner Droit social – Ressources Humaines animé par un avocat expert en droit social, tous les trimestres.

– le Projet Perspectiv’Supply en partenariat avec la CARSAT Rhône-Alpes, la DIRECCTE et le FACT dont l’objectif est de faire de la santé un levier de performance des industriels, logisticiens et magasins dans le secteur agroalimentaire.

– Démarche de GPEC Territoriale menée avec le soutien de l’Etat et de la Région dédiée à la logistique en Nord Isère. quelques uns des axes de travail: Sécurisation des parcours professionnels ; Veille sur l’évolution de la logistique dans le secteur de la grande distribution: Evénements dédiés à la promotion du secteur auprès des salariés; Appui à la mise en œuvre de démarche de prévention par les CHSCT

SPORT 2 JOB, le challenge inter-entreprises inclusif !

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Suite au report de l’évènement initialement prévu en juin 2023, la nouvelle date retenue est le jeudi 14 septembre 2023 ! Le Pôle d’Intelligence Logistique et ADEQUAT Intérim et Recrutement sont fier d’organise un Sport2Job parrainé par Julien BONNAIRE, ancien membre de l’équipe de France de Rugby et joueur emblématique du CSBJ, et orchestré à TALENTEO. LE CONCEPT Sport2Job : C’est un challenge inter-entreprises
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PROJET EXPERIMENTAL : recruter des femmes en situation monoparentale en logistique

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Le Pôle vous informait courant avril du lancement d’un projet expérimental sur la garde d’enfants au domicile en horaires décalés pour des familles en situation monoparentale souhaitant accéder à des emplois logistiques sur la zone de Chesnes. Après des premiers échanges avec les entreprises, qui ont soulevé d’autres questions, le Comité de pilotage a affiné le projet
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La prévention des risques mise à l’honneur lors d’une nouvelle Matinale de la prévention

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Plus de soixante personnes (direction de site, responsable QSE, responsable RH..) étaient rassemblés ce mercredi 26 avril au sein de la CCI Nord Isère pour échanger autour de la prévention des risques professionnels. Pilotée par le Pôle d’Intelligence Logistique et la CARSAT Rhône-Alpes, cette Matinale s’orientait autour de 3 sujets clefs des entrepôts : Le
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Réunion de travail “Mobilités durables de vos collaborateurs”

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Dans un contexte commun où : les adhérents du Pôle nous ont fait part de leurs difficultés de recrutement, des nouvelles obligations (dont la prise en compte de la mobilité dans les Négociations Annuelles Obligatoires) il faut composer avec l’inflation (énergie, carburants…), La mobilité est LE sujet majeur dont nos adhérents souhaitent se saisir au
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La prévention des risques professionnels dans la filière logistique, un sujet fédérateur !

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Depuis 2021, 3 matinales de la prévention ont été proposées par le Pôle d’Intelligence Logistique et la CARSAT Rhône-Alpes, en partenariat avec le cabinet Vicariance, aux entreprises de la filière logistique afin de les monter en connaissances et compétences autour de 2 thématiques récurrentes à savoir le filmage des palettes et le management de la
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TMS PROS : les Matinales de la prévention pour aller plus loin dans la prévention des risques professionnels

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La logistique reste l’un des secteurs d’activité les plus accidentogènes. S’impliquer dans la prévention de la santé et la sécurité des collaborateurs doit rester une priorité des entreprises. Plusieurs leviers d’actions sont possibles pour entreprendre des actions d’amélioration, mais pour cela il faut se poser les bonnes questions, apprendre des expériences terrains, questionner l’ensemble de
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Lancement d’une étude de rémunérations sur les métiers de l’exploitation logistique

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Le Pôle d’Intelligence Logistique est l’écoute de ses adhérents. Ainsi, suite à de nombreuses demandes et surtout en ces périodes de tension sur les recrutements où l’un des leviers d’actions pourraient être l’aspect rémunération, le Pôle lance une étude des rémunérations spécifique sur les cœurs de métiers de l’exploitation (manutentionnaire, préparateur de commandes sans CACES,
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TMS PROS : une session #1 terminée, une session #2 en cours de recrutement

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Depuis novembre 2020, le Pôle d’Intelligence Logistique est partenaire, avec le cabinet Vicariance, de la CARSAT Rhône-Alpes sur le programme TMS PROS. Ce partenariat permet d’enrichir la démarche en proposant aussi bien aux dirigeants qu’aux collaborateurs formés un accompagnement supplémentaire avec des journées de capitalisation, d’échanges entre pairs et de retours d’expériences. Ainsi, cette démarche
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Pour une meilleure inclusion des étudiants en logistique du Lycée Delorme de l’Isle d’Abeau.

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Dans la suite de la tenue du Job Dating Transport et Logistique organisé par Pôle Emploi et le lycée Philibert Delorme en avril 2019, le Pôle d’Intelligence Logistique, accompagne le lycée professionnel Philibert Delorme, seul établissement scolaire proposant une formation logistique sur le territoire de la CAPI (Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère) implanté à l’Isle
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Qualité de vie au travail: un levier pour permettre la résilience post COVID

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En juin 2019, le Pôle d’Intelligence Logistique organisait avec ses adhérents avec la matinale « recrutement, fidélisation, attractivité : on a tout essayé », mobilisant près de 80 personnes. Il ressortait notamment des échanges que les difficultés de recrutement que rencontre la filière de manière structurelle trouvent une partie de leur réponse dans une meilleure prise en compte
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