Entrepôt Durable 2025 : Retour sur la matinale « Contraintes et opportunités du Photovoltaïque en Logistique »

Le jeudi 28 janvier 2021, le Pôle d’Intelligence Logistique a réuni sous un format hybride (présentiel + visioconférence) plus de 95 personnes pour le premier temps fort du projet ENTREPOT DURABLE 2025, une matinale consacrée aux contraintes et opportunités du photovoltaïque en logistique. Après une introduction autour des grands enjeux techniques, économiques, règlementaires du photovoltaïque,
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Un nouveau partenariat avec la CCEL

Le Pôle d’Intelligence Logistique et la Communauté de Communes de l’Est Lyonnais signent une convention de partenariat pour l’année 2021. En effet, le territoire de la CCEL compte une forte présence d’activités et d’emplois transport et logistique, que ce soit sur le Cargoport à Colombier-Saugnieu, mais aussi sur les zones logistique de Saint Laurent de
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Ligne Verte : comptabilisons vos containers !

La première étape de la Ligne Verte, démarche collaborative d’accompagnement au verdissement du post acheminement des conteneurs maritimes entre Marseille et Lyon, est une étude de flux nous permettant de qualifier le flux de conteneurs concernés. Nous avons besoin de vous, qui réceptionnez des conteneurs maritimes sur vos sites, quelle que soit leur provenance et
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Pour une meilleure inclusion des étudiants en logistique du Lycée Delorme de l’Isle d’Abeau.

Dans la suite de la tenue du Job Dating Transport et Logistique organisé par Pôle Emploi et le lycée Philibert Delorme en avril 2019, le Pôle d’Intelligence Logistique, accompagne le lycée professionnel Philibert Delorme, seul établissement scolaire proposant une formation logistique sur le territoire de la CAPI (Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère) implanté à l’Isle
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Le Pôle d’Intelligence Logistique lance la Ligne verte

En 2017, le transport routier de marchandises a généré en France 25,5 millions de tonnes de CO2, soit l’équivalent de la consommation annuelle d’une ville de 2 millions d’habitants. Le mode de transport routier demeure toutefois extrêmement majoritaire et représente 88% des volumes transportés, contre respectivement 10% pour le mode ferroviaire et 2% pour le
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Qualité de vie au travail: un levier pour permettre la résilience post COVID

En juin 2019, le Pôle d’Intelligence Logistique organisait avec ses adhérents avec la matinale « recrutement, fidélisation, attractivité : on a tout essayé », mobilisant près de 80 personnes. Il ressortait notamment des échanges que les difficultés de recrutement que rencontre la filière de manière structurelle trouvent une partie de leur réponse dans une meilleure prise en compte
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TMS pro : lancement d’une nouvelle action collective avec la CARSAT

Les troubles musculo-squelettiques (TMS), comme le mal de dos ou d’épaule, restent nombreux et préoccupants dans la filière logistique, notamment en lien avec les manutentions manuelles. La CARSAT Rhône-Alpes, dans sa mission de prévention des risques professionnels, renouvelle son programme TMS pros, destiné aux entreprises les plus touchées, pour les accompagner dans l’ingénierie et le
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CAPI : Mise à jour de l’enquête sur la performance logistique

La filière logistique représente un enjeu majeur pour le territoire du Nord Isère et la CAPI en particulier, tant d’un de point de vue économique, que d’emploi, d’aménagement ou encore d’environnement. Afin de pouvoir disposer d’une vision actualisée des enjeux et des besoins des entreprises et de leurs collaborateurs, la CAPI a missionné le Pôle
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Entrepôt durable 2025 : Lancement de la démarche

Afin d’accompagner les acteurs de la construction durable et de l’immobilier logistique vers des pratiques plus vertueuses sur le plan environnemental, et de répondre aux attentes des collectivités dans leurs projets d’aménagement responsable, le Pôle d’Intelligence Logistique a le plaisir de vous annoncer le lancement du projet ENTREPÔT DURABLE 2025 EN NORD-ISÈRE.Ce projet a pour objectif de construire des réponses concrètes
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Performance RH : l’Accompagnement collectif

LA QVT comme levier de performance globale : Les sessions d’accompagnement collectif ont été mis en place à la demande de nos entreprises adhérentes afin de  les aider à trouver des solutions concernant les problématiques qu’elles peuvent rencontrer autour du sujet large de la Qualité de Vie au Travail   Le but de ces rendez-vous n’est
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